A) Konsequenzen der Änderungen nach dem SGB IX im Arbeitsverhältnis eines schwerbehinderten Menschen
B) Kündigungserklärung - Form und Vollmacht
C) Abfindung nach § 1a KSchG in der Gerichtspraxis - im 2. Jahr
D) Hinweispflicht gem. § 2 Abs.2 Nr.3 i.V.m. § 37 b SGB III
E) § 4 S.1 KSchG - wirklich auf jeden Fall anwendbar ?
F) Anwendbarkeit des KSchG und das Problem mit der Darlegungslast
G) ... nochmals Ausschlussfristen in Arbeitsverträgen, für die keine Tarifverträge gelten
H) Höhe der Verzugszinsen für Ansprüche des Arbeitnehmers
